Informativa candidati
La società BYBLOS ART HOTEL VILLA AMISTÀ SRL (P.Iva 02895770234), con sede a Corrubbio di Negarine VR in via Cedrare 78, in qualità di TITOLARE del trattamento dei dati personali, ai sensi degli articoli 4, 7 e 24 del Regolamento UE 2016/679 del 27 aprile 2016 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali (di seguito, “Regolamento”), la informa, ai sensi degli articoli e 13 e 14 del Regolamento, di essere titolare di suoi dati e che questi verranno trattati in via manuale e/o con il supporto di mezzi informatici o telematici.
1. ORIGINE DEI DATI
Il Titolare tratterà i dati dei c.v. pervenuti spontaneamente tramite upload nella sezione “Lavora con noi” del sito www.byblosarthotel.com, via email, consegnati manualmente o tramite società di recruiting (pubblicazioni su portali, ecc.)
2. FINALITÀ DEL TRATTAMENTO:
a. Valutare le attuali o future potenziali candidature all’interno della società;
b. Convocare il candidato per un colloquio scopo selezione e/o valutazione per eventuale assunzione
c. Affrontare il colloquio con il candidato convocato, scopo selezione e/o valutazione per eventuale assunzione.
3. BASI GIURIDICHE DEL TRATTAMENTO
a. Esecuzione di misure precontrattuali adottate su richiesta dell’interessato (art. 6.1.b)
b. Esecuzione di misure precontrattuali adottate su richiesta dell’interessato (art. 6.1.b)
c. Esecuzione di misure precontrattuali adottate su richiesta dell’interessato (art. 6.1.b)
Il trattamento delle categorie particolari di dati personali (art.9, par. 2 Regolamento UE 2016/679), sulla base del Provvedimento recante le prescrizioni relative al trattamento di categorie particolari di dati, ai sensi dell’art. 21, comma 1 del d.lgs. 10 agosto 2018, n. 101 [9124510], è effettuato solo se necessario:
a) per adempiere o per esigere l’adempimento di specifici obblighi o per eseguire specifici compiti previsti dalla normativa dell’Unione europea, da leggi, da regolamenti o da contratti collettivi anche aziendali, ai sensi del diritto interno, in particolare ai fini dell’instaurazione, gestione ed estinzione del rapporto di lavoro (art. 88 del Regolamento UE 2016/679), nonché del riconoscimento di agevolazioni ovvero dell’erogazione di contributi, dell’applicazione della normativa in materia di previdenza ed assistenza anche integrativa, o in materia di igiene e sicurezza del lavoro, nonché in materia fiscale e sindacale;b) anche fuori dei casi di cui alla lettera a), in conformità alla legge e per scopi determinati e legittimi, ai fini della tenuta della contabilità o della corresponsione di stipendi, assegni, premi, altri emolumenti, liberalità o benefici accessori;c) per perseguire finalità di salvaguardia della vita o dell’incolumità fisica del lavoratore o di un terzo;
d) per far valere o difendere un diritto, anche da parte di un terzo, in sede giudiziaria, nonché in sede amministrativa o nelle procedure di arbitrato e di conciliazione, nei casi previsti dalle leggi, dalla normativa dell’Unione europea, dai regolamenti o dai contratti collettivi, sempre che i dati siano trattati esclusivamente per tali finalità e per il periodo strettamente necessario al loro perseguimento; il trattamento di dati personali effettuato per finalità di tutela dei propri diritti in giudizio deve riferirsi a contenziosi in atto o a situazioni precontenziose;
e) per adempiere ad obblighi derivanti da contratti di assicurazione finalizzati alla copertura dei rischi connessi alla responsabilità del datore di lavoro in materia di salute e sicurezza del lavoro e di malattie professionali o per i danni cagionati a terzi nell’esercizio dell’attività lavorativa o professionale;
f) per garantire le pari opportunità nel lavoro;
g) per perseguire scopi determinati e legittimi individuati dagli statuti di associazioni, organizzazioni, federazioni o confederazioni rappresentative di categorie di datori di lavoro o dai contratti collettivi, in materia di assistenza sindacale ai datori di lavoro.
4. OBBLIGATORIETÀ E FACOLTATIVITÀ DEL CONFERIMENTO DEI DATI E CONSEGUENZE IN CASO DI MANCATO CONFERIMENTO
Per quanto indicato ai punti 1.a 1.b e 1.c, il conferimento dei dati è obbligatorio: in sua mancanza non è possibile soddisfare la richiesta di candidatura dell’interessato.
5. COMUNICAZIONE E DIFFUSIONE DEI DATI PERSONALI PER IL PERSEGUIMENTO DELLE FINALITÀ PRIMARIE DEL TRATTAMENTO
I c.v. saranno comunque conservati presso la sede della società e non saranno comunicati a terzi non autorizzati, né saranno oggetto di diffusione.
Gli stessi c.v. potranno essere valutati da dipendenti o collaboratori del Titolare, nominati incaricati ai corrispondenti trattamenti.
6. TRASFERIMENTO DATI IN PAESI EXTRA UE
I dati non vengono trasferiti fuori dal territorio comunitario. Resta in ogni caso inteso che il Titolare, ove si rendesse necessario, avrà facoltà di spostare i server su cui risiedono i dati anche in paesi extra-UE.
In tal caso, il Titolare assicura sin d’ora che il trasferimento dei dati extra-UE avverrà in conformità alle disposizioni di legge applicabili, in particolare nel rispetto di quanto previsto al Capo V (Trasferimento di dati personali verso paesi terzi e organizzazioni internazionali) del GDPR.
7. PERIODO DI CONSERVAZIONE DEI DATI
I c.v. considerati “interessanti” saranno conservati presso la sede della società per un periodo non superiore a dodici mesi e saranno trattati nel totale rispetto delle misure di sicurezza; i c.v. ritenuti non pertinenti e quelli il cui tempo di conservazione risulti superiore al periodo previsto, senza che sia intervenuta alcuna proposta di colloquio, saranno eliminati, distrutti e cestinati.
8. DIRITTI DELL’INTERESSATO
L’interessato gode dei seguenti diritti:
a. Diritto di accesso ai propri dati personali.
b. Diritto di ottenere la rettifica o la cancellazione degli stessi o la limitazione del trattamento che lo riguardano.
c. Diritto di opporsi al trattamento.
d. Diritto alla portabilità dei dati.
e. Diritto di revocare il consenso (fatti salvi i casi di adempimenti di obblighi di legge, o per l’esecuzione di un compito di interesse pubblico o connesso all’esercizio di pubblici poteri di cui è investito il Titolare).
f. Diritto di proporre reclamo all’autorità di controllo, ovvero il Garante della Privacy www.garanteprivacy.it.
9. CONTATTI
Per esercitare i propri diritti e per qualsiasi informazione potete contattare il titolare al seguente indirizzo: [email protected].