Kandidateninformationen
Das Unternehmen BYBLOS ART HOTEL VILLA AMISTÀ SRL (Steuernummer 02895770234), mit Sitz in Corrubbio di Negarine VR in der Via Cedrare 78, in seiner Funktion als VERANTWORTLICHER für die Verarbeitung personenbezogener Daten, informiert Sie gemäß den Artikeln 4, 7 und 24 der EU-Verordnung 2016/679 vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten (im Folgenden "Verordnung"), gemäß den Artikeln 13 und 14 der Verordnung darüber, dass es der Inhaber Ihrer Daten ist und dass diese manuell und/oder mit Unterstützung von EDV- oder Telematikmitteln verarbeitet werden.
1. HERKUNFT DER DATEN
Der Verantwortliche verarbeitet die Daten von Lebensläufen, die freiwillig über den Upload im Bereich "Arbeiten Sie mit uns" auf der Website www.byblosarthotel.com, per E-Mail, persönlich übergeben oder über Personalvermittlungsagenturen (Veröffentlichungen auf Portalen usw.) eingereicht wurden.
2. ZWECK DER VERARBEITUNG
a. Bewertung der aktuellen oder zukünftigen potenziellen Bewerbungen innerhalb des Unternehmens;
b. Einladen des Bewerbers zu einem Vorstellungsgespräch zur Auswahl und/oder Bewertung für eine mögliche Einstellung;
c. Durchführung des Vorstellungsgesprächs mit dem eingeladenen Bewerber, zur Auswahl und/oder Bewertung für eine mögliche Einstellung.
3. RECHTLICHE GRUNDLAGE DER VERARBEITUNG
a. Durchführung von vorvertraglichen Maßnahmen auf Anfrage der betroffenen Person (Artikel 6.1.b);
b. Durchführung von vorvertraglichen Maßnahmen auf Anfrage der betroffenen Person (Artikel 6.1.b);
c. Durchführung von vorvertraglichen Maßnahmen auf Anfrage der betroffenen Person (Artikel 6.1.b).
Die Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten (Artikel 9 Absatz 2 der EU-Verordnung 2016/679), basierend auf der Verfügung über die Vorschriften zur Verarbeitung besonderer Kategorien von Daten gemäß Artikel 21 Absatz 1 des Gesetzesdekrets vom 10. August 2018, Nr. 101 [9124510], erfolgt nur, wenn erforderlich:
a) zur Erfüllung oder Durchsetzung spezifischer Verpflichtungen oder zur Durchführung bestimmter Aufgaben gemäß EU-Rechtsvorschriften, Gesetzen, Verordnungen oder auch betrieblichen Kollektivverträgen gemäß innerstaatlichem Recht, insbesondere zum Zwecke der Begründung, Verwaltung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Artikel 88 der EU-Verordnung 2016/679), sowie zur Anerkennung von Vergünstigungen oder zur Gewährung von Beiträgen, zur Anwendung von Vorschriften über Sozialversicherung und -hilfe einschließlich ergänzender Hilfe, oder in Bezug auf Hygiene und Arbeitssicherheit sowie steuerliche und gewerkschaftliche Angelegenheiten;
b) auch außerhalb der in Buchstabe a) genannten Fälle, in Übereinstimmung mit dem Gesetz und zu bestimmten und legitimen Zwecken, zum Zwecke der Buchführung oder Zahlung von Gehältern, Schecks, Prämien, sonstigen Vergünstigungen, Zuwendungen oder Zusatzleistungen;
c) zur Verfolgung von Zwecken zum Schutz des Lebens oder der körperlichen Unversehrtheit des Arbeitnehmers oder eines Dritten; d) zur Geltendmachung oder Verteidigung eines Rechts, auch durch einen Dritten, vor Gericht sowie in Verwaltungsverfahren oder in Schlichtungs- und Schiedsverfahren, in den vom Gesetz, den EU-Rechtsvorschriften, Verordnungen oder Kollektivverträgen vorgesehenen Fällen, vorausgesetzt, dass die Daten ausschließlich für diese Zwecke und für den streng erforderlichen Zeitraum verarbeitet werden, um sie zu erreichen; Die Verarbeitung personenbezogener Daten zum Schutz eigener Rechte vor Gericht muss sich auf laufende Streitigkeiten oder vorgerichtliche Situationen beziehen;
e) zur Erfüllung von Verpflichtungen aus Versicherungsverträgen zur Deckung der mit der Haftung des Arbeitgebers im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und Berufskrankheiten verbundenen Risiken oder für Schäden an Dritten während der beruflichen Tätigkeit oder Berufsausübung verbundenen Risiken;
f) um Chancengleichheit bei der Arbeit zu gewährleisten;
g) zur Verfolgung bestimmter und legitimer Zwecke, die in den Statuten von Vereinen, Organisationen, Verbänden oder Konföderationen festgelegt sind, die Kategorien von Arbeitgebern vertreten, oder in Kollektivverträgen, in Bezug auf gewerkschaftliche Unterstützung für Arbeitgeber.
4. PFLICHTEN UND FREIWILLIGKEIT DER DATENANGABE UND FOLGEN BEI NICHTANGABE
Wie in den Punkten 1.a, 1.b und 1.c angegeben, ist die Angabe von Daten obligatorisch: Ohne sie kann die Bewerbungsanfrage der betroffenen Person nicht erfüllt werden.
5. MITTEILUNG UND WEITERGABE PERSONENBEZOGENER DATEN ZUM ZWECKE DER VERFOLGUNG DER HAUPTZIELE DER VERARBEITUNG
Lebensläufe werden dennoch am Firmensitz aufbewahrt und werden weder unbefugten Dritten mitgeteilt noch verbreitet. Die gleichen Lebensläufe können von Mitarbeitern oder Mitarbeitern des Verantwortlichen bewertet werden, die als Beauftragte für die entsprechenden Verarbeitungen ernannt wurden.
6. DATENÜBERTRAGUNG IN LÄNDER AUSSERHALB DER EU
Die Daten werden nicht außerhalb des Gebiets der Europäischen Union übertragen. Es bleibt jedoch festgelegt, dass der Verantwortliche, falls erforderlich, die Befugnis haben wird, die Server, auf denen die Daten gespeichert sind, auch in Länder außerhalb der EU zu verlagern. In einem solchen Fall versichert der Verantwortliche bereits jetzt, dass die Übertragung der Daten außerhalb der EU gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen erfolgen wird, insbesondere unter Beachtung von Kapitel V (Übermittlung personenbezogener Daten an Drittländer und internationale Organisationen) der DSGVO.
7. DATENSPEICHERDAUER
Die als "interessant" betrachteten Lebensläufe werden für einen Zeitraum von höchstens zwölf Monaten am Firmensitz aufbewahrt und unter Einhaltung aller Sicherheitsmaßnahmen behandelt. Lebensläufe, die als nicht relevant erachtet werden oder deren Aufbewahrungsfrist über den vorgesehenen Zeitraum hinausgeht, ohne dass ein Vorstellungsgespräch angeboten wurde, werden gelöscht, vernichtet und entsorgt.
8. RECHTE DER BETROFFENEN PERSON
Die betroffene Person hat folgende Rechte: a. Recht auf Zugang zu den eigenen personenbezogenen Daten. b. Recht auf Berichtigung oder Löschung der Daten oder Einschränkung der Verarbeitung. c. Recht, der Verarbeitung zu widersprechen. d. Recht auf Datenübertragbarkeit. e. Recht, die Einwilligung zu widerrufen (unter Vorbehalt der Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen oder der Durchführung einer Aufgabe im öffentlichen Interesse oder in Ausübung öffentlicher Gewalt, die dem Verantwortlichen übertragen wurde). f. Recht, eine Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde, dem Datenschutzbeauftragten, einzureichen www.garanteprivacy.it.
9. KONTAKT
Um Ihre Rechte auszuüben oder weitere Informationen zu erhalten, können Sie sich unter folgender Adresse an den Verantwortlichen wenden: [email protected].